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艺考生要语文学科的得分，就要日常的知识积累，从点滴抓起。以下是语文中，比较常见的丢分题型及其原因分析。
部分
1字音字形题，耗时过多而丢分。
字音字形题耗时不要超过1分钟，否则既降低了答对的机率，还挤压了其他题的时间。俗称“丢双份”。语文选择题多为复查负效题，不复查还好，越查越易改错。
【对策】选择常见100个多音字和100个常错形近字，遵循“以义定音定形”原则，适度联想发散，逐一记忆过关，每天一题，适当训练。
2词语（成语）运用题，不知分类而丢分。
成语题中只要出双重语义的一般选择项，比如灯红酒绿、想入非非等。当然成语还有因不了解成语意思误用、因不明成语使用对象误用、因不明成语感彩误用等角度进行分类。
【对策】（1）选择100个常考成语和100个常错成语，逐一过关，每天一题，适当训练。
人们自动自发地提供技术和知识，为了荣誉而共同奋斗；他们一起成长、一起学习；他们觉得一切皆珍贵而有意义；后共同完成一个优异的成果，企业培训部门受各组织的委托，协助他们在企业内创造动态且不断的进步，并且有效提升员工的工作效率。高品质的训练课程会产生更有影响力的结果，企业培训是为了符合每个不同客户的个别要求而量身订做的，接受委托时，首先必须对公司的情况有完整的了解，然后才去设计完成一个实用的体验式培训，培训重点编辑，1．策略与事业。2．结构、程序与系统。3．文化、态度与士气，企业培训是训练下的结果。而不是补针效应。学习通APP创业者必修的管理知识答案免费
（2）其他实词虚词不能放松。
3语病辨析题，不分轻重而丢分。
语病题是命题人的题目，因为语言本就讲求约定俗成，因此答题是不要苛求，只比较哪个选择项一些--“认对不认错”。
【对策】汇总题，熟悉六种语病类型，分类解析，每周一题，适应训练。语病题是训练低效题。
4实词理解题，教材不熟而丢分。
实词题与教材文言文联系紧，出题点一般为教材内容。
【对策】汇总必修教材和选修教材中的文言文，每天一篇，翻译梳理过关。
5文言筛选题、分析概括题，忽略原文而丢分。
【对策】文言筛选信息题的关键是将选择项内容代入原文，根据题目要求进行排除。分析概括题除了要原文，代入原文外，还须盯紧该题设错的五大方面（搅乱时间、地点、人物、事件和语意逻辑）。
6文言翻译题，得分点不全而丢分。
【对策】汇总必修教材中22篇文言文，每天一篇，翻译过关。
四个落实
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一是字字落实，重点在单音节词翻译为以该单音节词为核心的双音节词；
二是句式落实，不句式还包括活用法；
三是文从句顺语言落实；
四是得分点落实，是得分点的不能译错更不能译掉。
文言断句题，不懂标志而丢分。
【对策】断句题命题点在于标志。标志有哪些？句前“犹、况、夫、其”，句末“耶、者”，当然还有句中的“而”等。此外，要善于利用句式特点、主谓、动宾关系等技巧。断句答问命题自由，但无非内容概括和常识考查。内容概括摘原文，常识考查适当须积累文学、文化常识。
家长在为王、望子成龙的心理下。希望变成；应试教育所突出的分数至上，让学生本应享有的道德教育、心理教育、法制教育退居其次，远非那么简单， [5] ，5、家庭教育的家长性质以及与此关联的家庭等问题，教育科学无法直接在家庭中推进实施。6、学校教育对学生个性的扼杀乃至自由权利（如恋爱）的剥夺。违背人性，学习不能与劳动相结合，反而与相结合。在学生知识的同时，有意无意创造力必要的其他元素， [6] 。7、教育的大染缸性质，酿成重重问题，不能与学校和家庭教育有效结合。无缝连接。8、教育产业化（私有化）对教师本身的剥夺和对教育平等的严重损害。
员工素质，培训的终目的可以归结为一条即通过员工工作绩效而企业效率，促进企业员工个人发展与企业可发展，现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具有竞争性、学习性、创新性、团队等特征，从个体来说，员工要现代企业人力资源的要求，必须参加培训接受继续教育，企业员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面，以员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而员工自我成长的需要，扩展员工价值。绩效，员工通过培训。可在工作中降低因失误造成的损失。通过培训新方法、新技术、新规则。asdioqwpeg
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