随着建筑资质改革，对建筑企业的核查更为严格，资质动态核查已经成为建筑企业的主要方式，并且逐渐常态化。各个地区动态核查的内容大同小异，那么，建筑资质企业动态核查的主要内容有哪些？

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　　10申报工程设计资质时，是否可以由注册执业人员替代非注册人员进行申报。答注册执业人员可以替代本岗位的非注册人员。但该注册执业人员须工程设计资质标准对该岗位非注册人员的要求，如注册建筑师可以替代建筑岗位的非注册人员，但其仍应中级及以上技术职称。10年以上工程设计经历的要求，该作为主导考核的，还应提供个人业绩，11一个注册人员同时具备两个及以上注册执业资格。在资质申报时。是否可以重复计算。当一个注册人员同时具有两个及以上注册执业资格，作为注册人员考核时，只认定一个的注册执业资格，其他注册执业资格不再作为相关的注册人员予以认定。

1、注册类人员，对于施工或者设计、勘察企业，不同等级的企业，需要的注册类不一致，如果要抽掉人员建议企业可以核算一下自己的机会成本。从统计数据显示，勘察设计类企业人员费用较高，给企业带来的负担较大;而建筑施工类企业，以四大项为主导的项目经理成本一年大约30几万，至于项数更少的企业，更没有必要抽掉，建议全部换成可以出场投标的人员。注册项目经理较为简单，有时间的朋友，可以去考取。

2、工程技术类人员，历史以来，建筑企业中，工程师是必不可少的人员，在任何一个项目中都起着至关重要的作用。职称类分为和中级，还有。

3、现场管理人员，现场管理人员方面，建议企业前期没有这样的人才，全靠招聘的情况下，资质办理下来之后，可以组织一部分人员，自主报名，通过，再也不用挂证了，成本也节约不少。

4、技工，技术工人是成本小的，企业可以通过培训。

　　对于办理资质的建筑企业，的人员社保材料中，人员社保的缴纳应为办理企业，而不是其他无关的公司，企业一定要避免社保被检查出重复。例如企业办理资质时。使用了过来的人员。后出现了个人拥有多个社保，由于证书是的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。如果企业不能及时了解政策，很容易在办理资质时出错，找的资质公司就成为了许多建企的，我国的基建事业如火如荼。各大建筑企业更是如雨后春笋，一家接一家，与此同时相信大家应该也发现了，现在建筑越来越。不少的新办建筑企业不在一味地选择办理建筑资质。

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建筑企业的资质办理流程十分复杂，即使在当下“放管服”改革的大背景之下，仍旧有很多费时费力的流程要走。对于人员企业应需要提前做好，或可以通过资质办理机构团队来进行操作即省时又能资金费用成本的支出。

　　合并后企业可取得有效期1年的资质证书，有效期内完成工商注销登记的，可按规定换发有效期5年的资质证书；逾期未提出申请的。其资质证书作废。企业相关资质按有关规定重新核定；，（4）企业全资子公司间重组、分立，即由于经营结构调整，在企业与其全资子公司之间、或各全资子公司间进行主营业务资产、人员转移，在资质总量不的情况下，企业申请资质全部或部分转移的；，（5）国有企业改制重组、分立。即经国有资产部门批准。几家国有企业之间进行主营业务资产、人员转移，企业申请资质转移且资质总量不的；，（6）企业外资退出，即外商企业（含外资企业、中外合资企业、中外合作企业）外国者退出。

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